Este documento habla sobre las responsabilidades y competencias de la gerencia de recursos humanos. La gerencia de recursos humanos se encarga de la planificación, integración y evaluación del personal, la capacitación y el desarrollo, la administración de sueldos y salarios, prestaciones y servicios, políticas de higiene y seguridad y las relaciones laborales. Para tener éxito, la gerencia de recursos humanos debe tener dominio del negocio, dominio de recursos humanos, dominio del cambio y credibilidad personal. El éxito de una